Việc chiêu mộ nhân tài trong thời kì số - thời kỳ “online hóa” với những đặc thù riêng cùng những thách thức cần lưu ý, những cơ hội cần nắm bắt và những công cụ cần tận dụng sao cho hiệu quả nhất.

Tất cả những điều này sẽ được 'giải mã' với cuốn sách Tuyển dụng IT thời đại số của tác giả Nguyễn Văn Bình.

Hiện nay, thiếu hụt nhân tài là thách thức không gì lạ bởi thực tế, có đến 76% người tuyển dụng cho rằng việc thu hút đúng ứng viên là trở ngại lớn nhất, bởi họ mất nhiều thời gian xem hàng ngàn CV nhưng không ưng cái nào cả. Ngoài ra, 87% cho rằng “rất ít hoặc không có ứng viên chất lượng” cho vị trí họ tìm. Vì sự thiếu hụt trầm trọng này, doanh nghiệp muốn tìm được nhân tài phải đưa ra những chiến lược cạnh tranh “tầm cỡ” hơn nữa chứ không đơn thuần là chỉ đăng tin việc làm, quảng cáo và ngồi chờ ứng viên.

Thực tế cho thấy, tiềm năng cũng như trình độ chuyên môn của lập trình viên Việt đã làm “xuyến xao” hàng loạt công ty công nghệ nước ngoài như Hàn Quốc, Nhật, Mỹ, Úc, Singapore,... khiến họ đổ xô đến Việt Nam để tuyển chọn nhân tài. Riêng các công ty công nghệ tại Việt Nam cũng đang trên đà phát triển chóng mặt với nhiều khách hàng nước ngoài hơn.

Với hơn 20 năm trong lĩnh vực lập trình và IT, kinh qua các vị trí từ nhân viên cho đến quản lý và chủ doanh nghiệp, tác giả Nguyễn Hữu Bình đã cho thấy bức tranh toàn cảnh cũng như cận cảnh vai trò của từng đối tượng trong suốt một quy trình tuyển dụng. Những câu chuyện, con số và kiến thức được chia sẻ trong tựa sách này chính là đúc kết của 6 năm kinh nghiệm tích cực tham gia vào các hoạt động kiến tạo và nhân rộng giá trị tích cực đến lập trình viên.

Tựa sách “Tuyển dụng IT thời đại số” hi vọng sẽ giúp xây dựng cái nhìn tổng quan về việc chiêu mộ nhân tài trong thời kì số - thời kỳ “online hóa” với những đặc thù riêng, những thách thức cần lưu ý, những cơ hội cần nắm bắt và những công cụ cần tận dụng sao cho hiệu quả nhất.